Працевлаштування громадянина України у Польщі

Громадяни України користуються у Польщі особливим, спрощеним режимом працевлаштування, запровадженим законом від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України (спецзакон UKR22). Рішення суттєво спрощує процес як для роботодавця, так і для працівника, усуваючи вимогу отримання дозволу на роботу чи подання заяви (oświadczenie).

Правова підстава та повідомлення

Особи, яких охоплює спецзакон, мають право на легальну роботу на території РП за умови, що їхнє перебування відповідає закону. Роботодавець зобов'язаний протягом 14 днів від доручення роботи надіслати повідомлення про працевлаштування через портал praca.gov.pl. Невиконання цього обов'язку призводить до втрати легальності працевлаштування.

Спецзакон періодично продовжують наступними новелами — актуальний статус і строки дії варто перевіряти на gov.pl перед довгостроковими кадровими рішеннями. У разі завершення спеціального режиму громадяни України повертаються до стандартних шляхів: дозволу на роботу (zezwolenie na pracę) або заяви (oświadczenie).

Форма договору та обов'язки роботодавця

• Трудовий договір або цивільно-правовий (zlecenie, o dzieło) — обидві форми допустимі
• Реєстрація працівника у ZUS у стандартний строк 7 днів
• Повідомлення про працевлаштування через praca.gov.pl за 14 днів
• Винагорода не нижча за чинну мінімальну ставку (або погодинну ставку для zlecenia)
• Оновлення даних при суттєвій зміні умов (посада, розмір ставки, місце роботи)

Приписи та ставки регулярно оновлюються; перед рішенням зверніться до кадровика/бухгалтера.

Плануєте найняти громадянина України? Допоможемо з формальностями.