Трудовий договір vs B2B — порівняння витрат

Вибір між трудовим договором (umowa o pracę) та співпрацею B2B — одне з найчастіших рішень при формуванні команди. Різняться не лише витрати роботодавця, а й обсяг прав і ризиків для обох сторін.

Витрати замовника

За umowa o pracę роботодавець сплачує внески ZUS із власних коштів (пенсійний, рентовий, нещасних випадків, FP, FGŚP) — разом понад десяток відсотків поверх брутто. До цього додаються витрати на відпустку, лікарняні до 33 днів і навчання BHP.

За B2B замовник оплачує лише рахунок — виконавець самостійно сплачує внески і податок. Для компанії це означає нижчий кошт і гнучкість, але й відсутність трудових обов'язків щодо співпрацівника.

Права та захист виконавця

• UoP: оплачувана відпустка, лікарняні, захист від звільнення, строк попередження, вихідна допомога.
• UoP: вищі виплати по материнству та пенсійні завдяки повній базі нарахування.
• B2B: свобода у виборі місця і часу праці, витрати на доходи, ризальт або лінійний податок.
• B2B: немає оплачуваної відпустки, захисту від розірвання, самостійна опіка над медстрахуванням.

Ризик фіктивного B2B

Згідно з ст. 22 Кодексу праці відносини з ознаками підпорядкування, виконання роботи у час і місці, визначеному іншою стороною, за винагороду — є трудовими відносинами незалежно від назви договору. Постійна співпраця B2B з одним замовником без ознак підприємництва може бути оскаржена ПІП або судом, а роботодавець змушений буде сплатити заборговані внески.

Ставки та пороги, що діють у Польщі, щорічно оновлюються — перед прийняттям рішень проконсультуйтеся з бухгалтером.

Допоможемо підібрати безпечну форму співпраці — зв'яжіться з нами.