Еквівалент за невикористану відпустку — як розраховувати
Стаття 171 Трудового кодексу, коефіцієнт відпустки, формула крок за кроком і коли еквівалент не належить.
Еквівалент за невикористану відпустку (ekwiwalent za urlop) належить працівнику у разі розірвання чи припинення трудових відносин, якщо він не використав належну відпустку. Підставою є стаття 171 Трудового кодексу Польщі, а деталі обчислення визначає розпорядження Міністра праці.
Формула розрахунку
Загальний алгоритм: (база винагороди × відпустковий коефіцієнт (współczynnik urlopowy)) ÷ добова норма робочого часу × кількість невикористаних годин відпустки. До бази входять основна винагорода, постійні надбавки та середнє значення змінних складових з референтного періоду (зазвичай 3 місяців).
Відпустковий коефіцієнт на відповідний календарний рік визначає розпорядження MRiPS на початку року — він відповідає середній місячній кількості робочих днів після віднімання неділь, свят і вихідних. Для прикладу у 2025 році він дорівнював 20,83; значення для 2026 року слід перевірити у чинному розпорядженні перед розрахунком.
Коли і кому виплачувати
- Виплата у день припинення трудових відносин разом з останньою винагородою
- Незалежно від причини розірвання договору — також за заявою працівника
- Також за невикористану відпустку попередніх календарних років
- З еквівалента утримують авансовий PIT і внески ZUS, як із заробітної плати
- Без еквівалента, якщо сторони письмово домовляться про використання відпустки у нового роботодавця
Приписи та ставки регулярно оновлюються; перед рішенням зверніться до кадровика/бухгалтера.
Маєте сумніви щодо розрахунку еквівалента? Зв'яжіться з нами.