Трудовой договор vs B2B — сравнение затрат

Выбор между трудовым договором (umowa o pracę) и сотрудничеством B2B — одно из самых частых решений при формировании команды. Различаются не только затраты работодателя, но и объём прав и рисков для обеих сторон.

Затраты заказчика

По umowa o pracę работодатель платит взносы ZUS из собственных средств (пенсионный, рентный, несчастных случаев, FP, FGŚP) — суммарно более десятка процентов сверх брутто. К этому добавляются расходы на отпуск, больничные до 33 дней и обучение BHP.

По B2B заказчик оплачивает только счёт — исполнитель сам платит взносы и налог. Для компании это означает меньшие затраты и гибкость, но и отсутствие трудовых обязанностей перед сотрудником.

Права и защита исполнителя

• UoP: оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения, срок уведомления, выходное пособие.
• UoP: более высокие выплаты по материнству и пенсии благодаря полной базе начисления.
• B2B: свобода в выборе места и времени работы, расходы на доход, рычалт или линейный налог.
• B2B: нет оплачиваемого отпуска, защиты от расторжения, самостоятельная забота о медстраховке.

Риск фиктивного B2B

Согласно ст. 22 Трудового кодекса отношения с признаками подчинения, выполнения работы во время и в месте, указанном другой стороной, за вознаграждение — являются трудовыми отношениями независимо от названия договора. Постоянное сотрудничество B2B с одним заказчиком без признаков предпринимательства может быть оспорено PIP или судом, и работодатель будет обязан уплатить просроченные взносы.

Ставки и пороги, действующие в Польше, ежегодно обновляются — перед принятием решения проконсультируйтесь с бухгалтером.

Подберём безопасную форму сотрудничества — свяжитесь с нами.