Wynagrodzenie minimalne w Polsce 2026

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest ustalane co roku w rozporządzeniu Rady Ministrów. Od 2025 roku obowiązuje model jednej podwyżki w roku — zniknął mechanizm dwóch progów w ciągu roku, który obowiązywał w okresach wysokiej inflacji. Stawka rośnie co 1 stycznia.

Aktualna stawka na 2026 rok

Stawka minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok ogłaszana jest rozporządzeniem Rady Ministrów jesienią 2025 r. i obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. Aktualną kwotę warto zweryfikować w Dzienniku Ustaw, na portalu rcl.gov.pl lub w komunikatach GUS — szybkie zmiany legislacyjne sprawiają, że publikacje branżowe bywają nieaktualne.

Równolegle ustalana jest minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia — rośnie w tym samym tempie co wynagrodzenie etatowe. Pełna kwota dotyczy pełnego etatu; dla części etatu wylicza się ją proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Pracodawca powinien zaktualizować umowy zawarte przy niższej stawce przed 1 stycznia.

Wpływ na przedsiębiorców

• Wzrost kosztów pracy — składki ZUS i podatek PIT rosną razem ze stawką
• Składki ZUS przedsiębiorców (**duży ZUS**) liczone są od odrębnej podstawy, ogłaszanej także corocznie
• **ZUS preferencyjny** (pierwsze 24 miesiące) — podstawa liczona od 30% minimalnego wynagrodzenia
• **Mały ZUS Plus** — dla firm o przychodach poniżej ustawowego progu; próg i limity warto sprawdzić w ZUS
• Aktualizacja umów o pracę i zleceń przy stawkach poniżej nowego minimum — obowiązek od 1 stycznia

Przepisy i stawki są regularnie aktualizowane; przed decyzją skontaktuj się z kadrowym/księgowym.

Chcesz przeliczyć koszty zatrudnienia w 2026? Zapraszamy na konsultację.