Umowa o pracę vs B2B — porównanie kosztów

Wybór między umową o pracę (UoP) a współpracą B2B to jedna z najczęstszych decyzji przy kształtowaniu zespołu. Różni się nie tylko wysokość kosztów pracodawcy, ale też zakres praw i ryzyk po obu stronach.

Koszty dla zleceniodawcy

Przy UoP pracodawca ponosi składki ZUS finansowane z własnych środków (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP) — łącznie kilkanaście procent ponad wynagrodzenie brutto. Dochodzą koszty urlopów, zwolnień chorobowych do 33 dni i szkoleń BHP.

Przy B2B zleceniodawca płaci wyłącznie fakturę — to wykonawca samodzielnie opłaca składki i podatek. Dla firmy oznacza to niższy koszt i większą elastyczność rozliczeniową, ale też brak obowiązków pracowniczych wobec współpracownika.

Prawa i ochrona wykonawcy

• UoP: urlop wypoczynkowy, chorobowe, ochrona przed wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odprawa.
• UoP: wyższe świadczenia macierzyńskie i emerytalne dzięki pełnej podstawie wymiaru.
• B2B: swoboda ustalania miejsca i czasu pracy, koszty uzyskania przychodu, możliwy ryczałt lub podatek liniowy.
• B2B: brak urlopu płatnego, brak ochrony przed rozwiązaniem, samodzielna troska o ubezpieczenie zdrowotne.

Ryzyko pozornego B2B

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy stosunek o cechach podporządkowania, wykonywania pracy w czasie i miejscu wskazanym przez drugą stronę za wynagrodzeniem jest stosunkiem pracy — niezależnie od nazwy umowy. Stała współpraca B2B z jednym podmiotem, bez elementów przedsiębiorczości, może zostać zakwestionowana przez PIP lub sąd pracy, a pracodawca zostanie zobowiązany do zaległych składek.

Stawki i progi obowiązujące w Polsce ulegają corocznej aktualizacji — przed podjęciem decyzji skontaktuj się z księgowym.

Dobierzemy bezpieczną formę współpracy — skontaktuj się z nami.